Considerações
O Assédio moral e sexual no trabalho tem provocado uma quantidade crescente de ações judiciais contra empresas de todos os setores. Os responsáveis pela empresa, muitas vezes, nem têm conhecimento da ocorrência do problema até que ele se torne grave. Em princípio, a empresa é responsável pelo que ocorre no seu ambiente, inclusive nas relações entre chefe e funcionário e também entre os colegas de trabalho. Além do prejuízo financeiro, o assédio moral provoca danos individuais, às vezes devastadores, assim como às equipes, aos resultados e à imagem da organização. Desde 2002, bancos, redes de fast-food, montadoras, empresas públicas, enfim, empresas dos mais variados setores já se sentaram no banco dos réus para responder a este problema. As condenações estipulam indenizações significativas. Entretanto, há formas para a prevenção e eliminação das ocorrências do assédio entre funcionário e chefe e entre os próprios colegas de trabalho. O departamento de RH e o ouvidor ou ombudsman são fundamentais neste processo, pois podem ser necessárias mudanças nas políticas da empresa, na forma de administração de pessoal e até da cultura da empresa. Este seminário revela as bases deste problema e as ferramentas e políticas internas que podem ser utilizadas para solucionar este grande desafio nas empresas.
- Os conceitos do Assédio Moral e Danos Morais no trabalho e suas características.
- As bases para que ocorra e a dinâmica do assédio nas relações.
- As responsabilidades envolvidas no assédio moral e quem responde judicialmente.
- As consequências físicas, psicológicas, relacionais, individuais e coletivas do assédio moral na empresa e fora dela.
- Os princípios das relações saudáveis e algumas ferramentas de inteligência emocional e assertividade para azeitar as relações de trabalho.
- A importância da cultura preventiva, a manutenção do equilíbrio relacional e a prevenção do passivo resultante.
